인재상

인사제도

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  평가제도

  모든 구성원이 연간 목표를 수립하여, 개인의 역량과 업무성과를 바탕으로 한 ‘성과중심, 역량중심 평가’를 통해 구성원의 강점과 약점을 파악하고 이에 대한 피드백을 제공함으로써 글로벌 인재로의 성장기회를 제공합니다.

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  보상제도

  직객관적이고 공정한 평가결과를 바탕으로 한 연봉제 실시와 연간 업무성과에 따른 성과급 지급을 통해 ‘역량과 성과에 따른 합리적 보상의 원칙’을 실현하고 있습니다.

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  승진제도

  업적 및 역량 평가를 바탕으로 최종 인사위원회를 통해 승진 여부 결정, 성과 우수자 대상 발탁 승진제 실시 중입니다.

채용절차